Organizational Conflict and its Impact on Employee Performance: A Field Study of the Opinions of a Sample of Administrative Leaders at Thamar University
DOI:
https://doi.org/10.60037/edu.v14i(2).3004Keywords:
Organizational Conflict, Employees’ Performance, Administrative Leadership, Dhamar UniversityAbstract
The study aimed to reveal the impact of organizational conflict on employee performance at Thamar University. The study relied on the descriptive analytical approach, and a comprehensive questionnaire was developed to collect data. The study population consisted of all administrative leaders at Thamar University, numbering (180). The study sample included 123 individuals from the university's administrative leadership. Statistical analysis was conducted using the (SPSS-V.26) program. The results of the statistical analysis revealed a moderate level of organizational conflict in the administrative aspect of the university from the perspective of the study sample. This was evident through the overlap of tasks and responsibilities between departments. The level of employee performance was high from the perspective of the study sample. The study also showed that there was no statistically significant impact of the level of organizational conflict on employee performance at Thamar University. The study presented a set of recommendations, the most important of which was the need for the university administration to conduct a precise review of the organizational structures and job descriptions to ensure a clear definition of lines of responsibility and separation of powers between departments and sections.
References
الآغا، وفيق، وعبداللوح، نبيل (2017). استراتيجيات إدارة الصراع التنظيمي وأثرها على الأداء الوظيفي لدى العاملين في المنظمات الأهلية الفلسطينية في قطاع غزة. (بحث غير منشور)، جامعة الأزهر، غزة.
الحسناوي، نغم دايخ، (2010) عوامل الصراع التنظيمي واستراتيجيات إدارته وأثرهما في الأداء الاستراتيجي: دراسة استطلاعية في المستشفيات الحكومية والأهلية، رسالة ماجستير ، جامعة كربلاء.
الراشد، نور صلاح حسن (2021). تأثير البنى التحتية لتكنولوجيا المعلومات في تحسين الأداء الوظيفي، الدور التفاعلي للدعم التنظيمي: دراسة تحليلية في الشركة العامة لموانئ العراق. (رسالة ماجستير)، جامعة البصرة، العراق.
الذبحاني، صبري أمين محمد، و شاوش، زايد ناجي (2024). أثر المناخ التنظيمي على أداء العاملين في قطاع الاتصالات اليمنية. مجلة جامعة صنعاء للعلوم الإنسانية، (3)1، ص 389-418.
الشيحة، يمنى أشرف محمد سيد أحمد؛ بهاء الدين، رانيا محمد؛ و حزة، دعاء سمير محمد (2024.( الثقة التنظيمية وتأثيرها على أداء العاملين بشركات السياحة المصرية. مجلة كلية السياحة والفنادق-جامعة المنصورة، عدد 15، ص 228-268.
الطويل، حسين محمد (2022) القيادة الذكية كمتغير وسيط بين الصراع التنظيمي والجودة من حياة العمل. (أطروحة دكتوراة غير منشورة)، كلية علوم السياحة، جامعة المستنصرية، العراق.
الظالمي، محمد جبار ((2025 أثر القيادة التحويلية في استراتيجية إدارة الصراع التنظيمي: دراسة استطلاعية لآراء عينة من رؤساء الأقسام في معمل الألبسة الرجالية في النجف. مجلة كلية الإدارة والاقتصاد للدراسات الاقتصادية والإدارية والمالية، 17(3)، ص 19-42.
العواجي، علي بن أحمد (2024). العلاقة بين بيئة العمل الفيزيائية وأداء العاملين في المؤسسة العامة للتدريب التقني والمهني بمدينة تبوك بالمملكة العربية السعودية. مجلة كلية التربية-جامعة عين شمس، مجلد 48، (الجزء الأول)، ص 53-76.
الفراجية، بشرى بنت مبارك (2023). أثر التدوير الوظيفي على أداء العاملين في وزارة العمل في سلطنة عمان. (رسالة ماجستير غير منشورة)، جامعة الشرقية، عمان.
القهيوي، ليث عبدالله (2015). أثر أنماط الصراع على التمكين التنظيمي للعاملين في شركة الفوسفات الأردنية. مجلة الزرقاء للبحوث والدراسات، جامعة الزرقاء، الأردن.
القواص، عناية أحمد؛ و الفراج، أسامة نايف (2024). أثر الاغتراب الوظيفي في أداء العاملين واستراتيجية التصدي له: دراسة ميدانية على العاملين في جامعة دمش . مجلة جامعة دمشق للعلوم الاقتصادية والسياسية، مجلد 40، عدد 3، ص 83-101.
المتوكل، مصطفى عبد الكريم محمد، والمجاهد، آمال محمد علي (2024). أثر التغيير التنظيمي في أداء العاملين في قطاع الاتصالات اليمنية. مجلة جامعة صنعاء للعلوم الإنسانية، مجلد 3، عدد 4، ص 183-212.
الحيت، أحمد؛ وعبد العال، سهى (2017). أثر استراتيجيات إدارة الصراع التنظيمي وثقافة التمكين على عناصر الإبداع الإداري. البلقاء للبحوث والدراسات، جامعة عمان الأهلية، عمان.
جبار، أمير عباس (2021). تأثير القيادة الخادمة في تحسين الأداء الوظيفي: بحث تحليلي. (رسالة ماجستير غير منشورة)، جامعة كربلاء، العراق.
جويد، سما موسى. (2023 .( دور الصراع التنظيمي في تعزيز الإبداع الوظيفي: دراسة حالة في مديرية تربية المثنى. مجلة المثنى للعلوم الإدارية والاقتصادية، 13(1)، ص 113-129.
حبيب، دعاء شهيد. (2025. (القيادة الأخلاقية ودورها في الحد من الصراع التنظيمي: بحث استطلاعي لعينة من رؤساء الأقسام العلمية لكليات جامعة البصرة. الاقتصادي الخليجي، 41(65)، ص 265-393.
خلاف، شيماء صبحي إبراهيم (2024. (الحوكمة الإلكترونية وتطوير أداء العاملين بالإدارات المدرسية. مجلة دراسات في الخدمة الاجتماعية، عدد 65، ص 398-434.
سقراط، رانيا، حمادة، حسام، وعبد الدايم، وائل (2025.( الصراع التنظيمي كمتغير وسيط في العلاقة بين سمات القائد وشعور العاملين بالبنوك الحكومية بالاغتراب الوظيفي. المجلة العلمية للدراسات والبحوث المالية والتجارية، 3(1)، ص 1619–1656.
السكر، هديل بسام شاكر (2019). القيادة الخادمة وأثرها على الأداء الوظيفي: دراسة حالة على الملكية الأردنية. (رسالة ماجستير غير منشورة)، جامعة اليرموك، عمان، الأردن.
صارة، ميدوني، و لوناس، نبيلة (2023). أثر الحوافز على أداء العاملين: دراسة ميدانية بالمقر الولائي لولاية أدرار. (رسالة ماجستير غير منشورة)، جامعة أحمد درايعية، ولاية أدرار، الجزائر.
عباس، ياسر خضير (2025). تأثير الإدارة بالتجوال في تحسين أداء العاملين. المجلة العراقية للعلوم الاقتصادية، 23(851)، ص 162-185.
عبد،اريج.، وعبد القادر،كاظم (2024). استراتيجيات إدارة الصراع وتأثيرها على دافعية العاملين. مجلة دجلة، 7(1)، ص 1002-1039.
عبد الرزاق، خنساء، وعبد الحسين، صفاء(2022.( أثر جودة بيئة العمل في إدارة الصراع التنظيمي: دراسة استطلاعية في مستشفى بلد العام. مجلة التقني، 4(4)، ص 144-156.
عبيد، كمال الدين، هبة أشرف؛ والمسيح، عادل عبدالمنعم، والسعداوي، إيمان فيصل (2025). الدور المعدل للدعم التنظيمي المُدرك في العلاقة بين الصراع التنظيمي والتنمر في مكان العمل "دراسة ميدانية". المجلة العلمية للتجارة والتمويل، 45 (3)، ص 332-376.
فتاح، صالح، وبازيد، سمير. (2023) العلاقة بين المناخ التنظيمي والصراع التنظيمي: دراسة على عيّنة من الموظّفين في المعهد التقني والكلّية التقنية الصحّية - شيخان. مجلة الكوت للعلوم الاقتصادية والإدارية، 15(48)، ص 207-228.
الكبيسي، صلاح الدين عواد. الكعبي، رعد فرحان عبيد. (2020). تأثير استراتيجية التمكين في أداء العاملين بتوسيط الثقة التنظيمية. (بحث ميداني). مجلة الاقتصاد والإدارة، جامعة بغداد. عدد (26) ص 1-29.
كليب، جلال مصطفى عبد الرزاق؛ و السفياني، عبد الرحمن محمد أحمد (2023). أثر بيئة العمل الداخلية على أداء العاملين: دراسة تطبيقية على مكتب الصحة وفروعه في محافظة تعز. مجلة جامعة السعيد للعلوم الإنسانية، مجلد 6، عدد 5، ص 241-271.
محمد، عدنان ياسر؛ و محمد، باسمة حازم (2023). نظام الحوافز وانعكاساته (الإيجابية والسلبية) على أداء العاملين: بحث في الشركة العامة للنقل البحري –بغداد. المجلة التقنية-الجامعة التقنية الوسطى، عدد 32، ص 232-249.
محمد، خميس.، ونوري، علاء. (2024 .( إدارة الصراع التنظيمي من خلال الوعي الاستراتيجي: بحث وصفي تحليلي. مجلة جامعة كركوك للعلوم الإدارية والاقتصادية، 14(1)، ص 26-35.
معرفي، فاطمة عبد الواحد (2023). استراتيجية التدريب وأثرها على أداء العاملين في الشركات الصناعية في دولة الكويت. المجلة العربية للعلوم ونشر الأبحاث، مجلد 7، عدد 11، ص 31-46.
نشناش، فضيلة (2020). دور التدريب في تحسين أداء العاملين: دراسة ميدانية بمستشفى تيليلان الجديدة بإدرار. (رسالة ماجستير غير منشورة)، جامعة أحمد دراية، ولاية أدرار، الجزائر.
نور الدين، تومي. عبد الله، بلقاسيمي. (2021). أثر تفويض السلطة على أداء العاملين دراسة ميدانية لبلديه تيميمون. (رسالة ماجستير غير منشورة) جامعة العقيد أحمد دراية، ولاية أدرار، الجزائر.
References
Al-Āghā, Wafīq & ʿAbd al-Lūḥ, Nabīl. (2017). Istirātījiyyāt Idārat al-Ṣirāʿ al-Tanẓīmī wa-Atharuhā ʿalā al-Adāʾ al-Waẓīfī ladā al-ʿĀmilīn fī al-Munaẓẓamāt al-Ahliyyah al-Filasṭīniyyah fī Qiṭāʿ Ghazzah. Unpublished research, Al-Azhar University, Gaza.
Al-Ḥasnawī, Naghm Dāyikh. (2010). ʿAwāmil al-Ṣirāʿ al-Tanẓīmī wa-Istirātījiyyāt Idāratih wa-Atharuhumā fī al-Adāʾ al-Istirātījī: Dirāsah Istiṭlāʿiyyah fī al-Mustashfayāt al-Ḥukūmiyyah wa-al-Ahliyyah. Master’s thesis, University of Karbala.
Al-Rāshid, Nūr Ṣalāḥ Ḥasan. (2021). Taʾthīr al-Bunyā al-Taḥtiyyah li-Tiknūlūjiyā al-Maʿlūmāt fī Taḥsīn al-Adāʾ al-Waẓīfī: al-Dawr al-Tafāʿulī li-al-Daʿm al-Tanẓīmī. Master’s thesis, University of Basra, Iraq.
Al-Dhabḥānī, Ṣabrī Amīn Muḥammad & Shāwush, Zāyid Nājī. (2024). Athar al-Manākh al-Tanẓīmī ʿalā Adāʾ al-ʿĀmilīn fī Qiṭāʿ al-Ittiṣālāt al-Yamaniyyah. Majallat Jāmiʿat Ṣanʿāʾ li-al-ʿUlūm al-Insāniyyah, 3(1), 389–418.
Al-Shayḥah, Yumnā Ashraf Muḥammad Sayyid Aḥmad; Bahāʾ al-Dīn, Rāniyā Muḥammad; & Ḥazzah, Duʿāʾ Samīr Muḥammad. (2024). Al-Thiqah al-Tanẓīmiyyah wa-Taʾthīruhā ʿalā Adāʾ al-ʿĀmilīn bi-Sharikāt al-Siyāḥah al-Miṣriyyah. Majallat Kulliyyat al-Siyāḥah wa-al-Fanādiq – Jāmiʿat al-Manṣūrah, Issue 15, 228–268.
Al-Ṭawīl, Ḥusayn Muḥammad. (2022). Al-Qiyādah al-Dhakiyyah ka-Mutaghayyir Wasīṭ bayna al-Ṣirāʿ al-Tanẓīmī wa-Jawdat Ḥayāt al-ʿAmal. Unpublished doctoral dissertation, Al-Mustansiriyah University, Iraq.
Al-Ẓālimī, Muḥammad Jabbār. (2025). Athar al-Qiyādah al-Taḥwīliyyah fī Istirātījiyyat Idārat al-Ṣirāʿ al-Tanẓīmī. Majallat Kulliyyat al-Idārah wa-al-Iqtiṣād, 17(3), 19–42.
Al-ʿAwājī, ʿAlī ibn Aḥmad. (2024). Al-ʿAlāqah bayna Bīʾat al-ʿAmal al-Fīziyāʾiyyah wa-Adāʾ al-ʿĀmilīn fī al-Muʾassasah al-ʿĀmmah li-al-Tadrīb al-Taqnī wa-al-Mihanī bi-Madīnat Tabūk. Majallat Kulliyyat al-Tarbiyah – Jāmiʿat ʿAyn Shams, 48(1), 53–76.
Al-Farājiyyah, Bushrā bint Mubārak. (2023). Athar al-Tadwīr al-Waẓīfī ʿalā Adāʾ al-ʿĀmilīn fī Wizārat al-ʿAmal bi-Salṭanat ʿUmān. Master’s thesis, A’Sharqiyah University, Oman.
Al-Qahyawī, Layth ʿAbd Allāh. (2015). Athar Anmāṭ al-Ṣirāʿ ʿalā al-Tamkīn al-Tanẓīmī li-al-ʿĀmilīn fī Sharikat al-Fūsfaṭ al-Urduniyyah. Majallat al-Zarqāʾ li-al-Buḥūth wa-al-Dirāsāt.
Al-Qawwāṣ, ʿInāyah Aḥmad & Al-Farrāj, Usāmah Nāyif. (2024). Athar al-Ightirāb al-Waẓīfī fī Adāʾ al-ʿĀmilīn wa-Istirātījiyyat al-Taṣaddī lah. Majallat Jāmiʿat Dimashq li-al-ʿUlūm al-Iqtiṣādiyyah wa-al-Siyāsiyyah, 40(3), 83–101.
Al-Mutawakkil, Muṣṭafā ʿAbd al-Karīm Muḥammad & Al-Mujāhid, Āmāl Muḥammad ʿAlī. (2024). Athar al-Taghyīr al-Tanẓīmī fī Adāʾ al-ʿĀmilīn fī Qiṭāʿ al-Ittiṣālāt al-Yamaniyyah. Majallat Jāmiʿat Ṣanʿāʾ li-al-ʿUlūm al-Insāniyyah, 3(4), 183–212.
Al-Ḥīt, Aḥmad & ʿAbd al-ʿĀl, Suhā. (2017). Athar Istirātījiyyāt Idārat al-Ṣirāʿ al-Tanẓīmī wa-Thaqāfat al-Tamkīn ʿalā ʿAnāṣir al-Ibdāʿ al-Idārī. Al-Balqāʾ li-al-Buḥūth wa-al-Dirāsāt.
Jabbār, Amīr ʿAbbās. (2021). Taʾthīr al-Qiyādah al-Khādimah fī Taḥsīn al-Adāʾ al-Waẓīfī. Master’s thesis, University of Karbala.
Juwīd, Samā Mūsā. (2023). Dawr al-Ṣirāʿ al-Tanẓīmī fī Taʿzīz al-Ibdāʿ al-Waẓīfī. Majallat al-Muthannā li-al-ʿUlūm al-Idāriyyah wa-al-Iqtiṣādiyyah, 13(1), 113–129.
Ḥabīb, Duʿāʾ Shahīd. (2025). Al-Qiyādah al-Akhlāqiyyah wa-Dawruhā fī al-Ḥadd min al-Ṣirāʿ al-Tanẓīmī. Al-Iqtiṣādī al-Khalījī, 41(65), 265–393.
Khilāf, Shaymāʾ Ṣubḥī Ibrāhīm. (2024). Al-Ḥawkamat al-Iliktrūniyyah wa-Taṭwīr Adāʾ al-ʿĀmilīn bi-al-Idārāt al-Madrasiyyah. Majallat Dirāsāt fī al-Khidmah al-Ijtimāʿiyyah, Issue 65, 398–434.
Suqrāṭ, Rāniyā; Ḥamādah, Ḥusām; & ʿAbd al-Dāyim, Wāʾil. (2025). Al-Ṣirāʿ al-Tanẓīmī ka-Mutaghayyir Wasīṭ bayna Ṣifāt al-Qāʾid wa-Shuʿūr al-ʿĀmilīn bi-al-Ightirāb al-Waẓīfī. Al-Majallah al-ʿIlmiyyah li-al-Dirāsāt al-Māliyah wa-al-Tijāriyyah, 3(1), 1619–1656.
Al-Sukkar, Hadīl Bassām Shākir. (2019). Al-Qiyādah al-Khādimah wa-Atharuhā ʿalā al-Adāʾ al-Waẓīfī. Master’s thesis, Yarmouk University, Jordan.
Ṣārah, Mīdūnī & Lūnās, Nabīlah. (2023). Athar al-Ḥawāfiz ʿalā Adāʾ al-ʿĀmilīn. Master’s thesis, University of Ahmed Draia, Adrar, Algeria.
ʿAbbās, Yāsir Khuḍayr. (2025). Taʾthīr al-Idārah bi-al-Tajawwāl fī Taḥsīn Adāʾ al-ʿĀmilīn. Al-Majallah al-ʿIrāqiyyah li-al-ʿUlūm al-Iqtiṣādiyyah, 23(851), 162–185.
ʿAbd Arīj & ʿAbd al-Qādir, Kāẓim. (2024). Istirātījiyyāt Idārat al-Ṣirāʿ wa-Taʾthīruhā ʿalā Dāfiʿiyyat al-ʿĀmilīn. Majallat Dijlah, 7(1), 1002–1039.
ʿAbd al-Razzāq, Khansāʾ & ʿAbd al-Ḥusayn, Ṣafāʾ. (2022). Athar Jawdat Bīʾat al-ʿAmal fī Idārat al-Ṣirāʿ al-Tanẓīmī. Majallat al-Tiqnī, 4(4), 144–156.
ʿUbayd, Kamāl al-Dīn; Hibat Ashraf; Al-Masīḥ, ʿĀdil ʿAbd al-Munʿim; & Al-Saʿdāwī, Īmān Fayṣal. (2025). Al-Dawr al-Muʿaddil li-al-Daʿm al-Tanẓīmī al-Mudrak bayna al-Ṣirāʿ al-Tanẓīmī wa-al-Tanamur fī Makān al-ʿAmal. Al-Majallah al-ʿIlmiyyah li-al-Tijārah wa-al-Tamwīl, 45(3), 332–376.
Fattāḥ, Ṣāliḥ & Bāzīd, Samīr. (2023). Al-ʿAlāqah bayna al-Manākh al-Tanẓīmī wa-al-Ṣirāʿ al-Tanẓīmī. Majallat al-Kūt li-al-ʿUlūm al-Iqtiṣādiyyah wa-al-Idāriyyah, 15(48), 207–228.
Al-Kubaysī, Ṣalāḥ al-Dīn ʿAwwād & Al-Kaʿbī, Raʿd Faraḥān ʿUbayd. (2020). Taʾthīr Istirātījiyyat al-Tamkīn fī Adāʾ al-ʿĀmilīn bi-Tawassuṭ al-Thiqah al-Tanẓīmiyyah. Majallat al-Iqtiṣād wa-al-Idārah, Issue 26, 1–29.
Kulayb, Jalāl Muṣṭafā ʿAbd al-Razzāq & Al-Sufyānī, ʿAbd al-Raḥmān Muḥammad Aḥmad. (2023). Athar Bīʾat al-ʿAmal al-Dākhiliyyah ʿalā Adāʾ al-ʿĀmilīn. Majallat Jāmiʿat al-Saʿīd li-al-ʿUlūm al-Insāniyyah, 6(5), 241–271.
Muḥammad, ʿAdnān Yāsir & Muḥammad, Bāsimah Ḥāzim. (2023). Niẓām al-Ḥawāfiz wa-Inʿikāsātuh ʿalā Adāʾ al-ʿĀmilīn. Al-Majallah al-Tiqniyyah, Issue 32, 232–249.
Muḥammad, Khumays & Nūrī, ʿAlāʾ. (2024). Idārat al-Ṣirāʿ al-Tanẓīmī min Khilāl al-Waʿy al-Istirātījī. Majallat Jāmiʿat Kirkūk li-al-ʿUlūm al-Idāriyyah wa-al-Iqtiṣādiyyah, 14(1), 26–35.
Maʿrifī, Fāṭimah ʿAbd al-Wāḥid. (2023). Istirātījiyyat al-Tadrīb wa-Atharuhā ʿalā Adāʾ al-ʿĀmilīn fī al-Sharikāt al-Ṣināʿiyyah fī Dawlat al-Kuwayt. Al-Majallah al-ʿArabiyyah li-al-ʿUlūm wa-Nashr al-Abḥāth, 7(11), 31–46.
Nashnāsh, Faḍīlah. (2020). Dawr al-Tadrīb fī Taḥsīn Adāʾ al-ʿĀmilīn. Master’s thesis, University of Ahmed Draia, Adrar, Algeria.
Nūr al-Dīn, Tūmī & ʿAbd Allāh, Bilqāsīmī. (2021). Athar Tafwīḍ al-Sulṭah ʿalā Adāʾ al-ʿĀmilīn. Master’s thesis, University of Ahmed Draia, Adrar, Algeria.
المراجع الاجنبية:
Al-Ghamdi, T. b. S. b. E. (2024). The Reality of Organizational Conflict Management in Public Schools in the Makkah Al-Mukarramah Region. Journal of Educational and Human Sciences, (32), 92-116.
Ben Qassimi, Tariq, Zaroun, Mabrouka, & Hajimi, Majda. (2024). The Impact of Social Vigilance in Reducing Organizational Conflict in the Institution. Journal of Legal and Economic Studies, 7(2), 115-138
Idris, H. M. H.; Mohammed, B. M. B.; & Abusan, M. I. (2024). The Impact of Transformational Leadership on Organizational Conflict Management (A Case Study of the Stevedoring Associations at Port Sudan). International Journal for Publishing Research and Studies, 5(56), 263-282. doi.org/10.52133/ijrsp.v5.56.10
Khaled, M. H. M.; Taha, S. N.; & Ibrahim, R. A. (2025). The role of conflict management in improving the organizational work environment: An applied study at the University of Tikrit. South Asian Research Journal of Business and Management, 7(3), 231-238.
Kuswati, Y. (2020). The effect of motivation on employee performance. Budapest International Research and Critics Institute-Journal (BIRCI-Journal), 3(2), 995-1002.
Munir, M., & Arifin, S. (2021). Organizational Culture and Impact on Improving Employee Performance. Journal of Social Science Studies (JOS3), 1(2), 65-68.
Saikrishna, M. B. (2025). Managing interpersonal workplace conflict: A configurational approach. International Journal of Conflict Management. Advance online publication. https://doi.org/10.1108/IJCMA-02-2025-0057
Saleh, F. A. D. Q.; Haider, A. K.; & Lafta, I. A. (2021). Managing organizational conflict and its role in applying administrative accountability in some sports institutions in Iraq. Sport culture, 12(3), 1-11.
Sapta, I.; Muafi, M.; & SETINI, N. M. (2021). The role of technology, organizational culture, and job satisfaction in improving employee performance during the Covid-19 pandemic. The Journal of Asian Finance, Economics and Business, 8(1), 495-505.
Siregar, B. A. (2021). Relationship of Self-Efficacy to Improving Employee Performance: A Study in Medan City. Strategic Management Business Journal, 1(01), 58-70.
Yi, Y. (2024). Studying the impact of conflict management in changing organizational behavior. International Journal of Management and Business Research, 9(2), 1-15
Downloads
Published
Issue
Section
License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
This journal is open access, which means that all of its contents are available free of charge to the user or his institution. Users are permitted to read, download, copy, distribute, print, search, link to, or use the full texts of articles for any purpose. For any other legal purpose, without requesting prior permission from the publisher or author, provided that the original published source is cited and referred to. This is consistent with the DOAJ definition of open access.; Researchers also always retain copyright. The research is licensed under an open Creative Commons CC BY 4.0 license.
Scientific Journal of the Faculty of Education, Thamar University © 2006 by Faculty of Education is licensed under Attribution 4.0 International
