واقع عمل المرأة اليمنية في ظل قانون العمل اليمني: دراسة تحليلية من وجهة نظر العاملات في محافظة تعز

ذكرى عبد الجبار عبد الواحد العريقي

doi:10.35696/ad7msg46

Authors

Dhekra AbduljabbarAbdulwahid Al-Areqi مؤلف

DOI:

https://doi.org/10.35696/ad7msg46

Keywords:

Labor Law, Yemeni Women's Employment, Legal Awareness, Work Environment, Professional Challenges

Abstract

The study examined women’s employment in Taiz Governorate under Yemeni Labor Law No. 5 of 1995, focusing on their awareness of legal rights and the challenges they face across government, private, and civil society sectors. Using a descriptive-analytical approach and a stratified random sample of 418 women, supplemented by interviews with 10 female leaders, the research highlighted both opportunities and obstacles. Opportunities included relative wage parity, access to leave entitlements, and a measure of job security, while challenges were marked by discrimination in incentives and training, mobility restrictions due to conflict, and social customs limiting women’s work. Findings also revealed weak legal awareness among women and the detrimental effects of war on their labor market participation, underscoring the need for practical recommendations to improve their professional conditions.

Downloads

Download data is not yet available.

References

بحري، د. (2014) .النظرية النسوية في التنمية. مجلة المفكر. (11)، 69- 82.

الحموري، س. (2016). اتجاهات النساء العاملات نحو قانون العمل الفلسطيني وعلاقته بمشاركة المرأة الفلسطينية في سوق العمل ]رسالة ماجستير غير منشورة]. جامعة القدس.

سليمان، ك. (2018). حقوق المرأة في العمل بين قانون العمل الفلسطيني ومطالب الجمعيات النسوية من وجهة نظر الإسلام]رسالة ماجستير غير منشورة]. جامعة القدس، فلسطين.

الشرفي، محمد علي عبد الله. (2008). حقوق المرأة العاملة وفق قانون العمل بالجمهورية اليمنية: دراسة مقارنة . المجلة العربية للدراسات الأمنية والتدريب. 23 (46)، 253- 300.

العريقي، ذ. (2024). معوقات عمل المرأة في القطاع الصحي: دراسة سوسيولوجية لعينة من العاملات بمدينة تعز. مجلة العلوم التربوية والدراسات الإنسانية(41) .، 552- 574.

العمار، ف. و باتشيت، ه. (2019). تداعيات الحرب على القوى العاملة من النساء. مركز صنعاء للدراسات الاستراتيجية.

قانون العمل الأردني. (1996). القانون رقم (8). الأردن.

قانون العمل العراقي. (2015). القانون رقم (37). العراق.

قانون العمل الفلسطيني. (2000). القانون رقم (7). فلسطين.

قانون العمل اليمني. (1995). القانون رقم (5) وتعديلاته (1997، 2001، 2003). اليمن.

قرعاوي، ز .(2022) . الحماية القانونية للمرأة العاملة: دراسة مقارنة مع معايير العمل الدولية[ رسالة ماجستير غير منشورة.[ جامعة النجاح الوطنية.

محمد، ل . (2019) . المرأة العاملة ومساواتها بالرجل من خلال المواثيق الدولية والتشريعات الوطنية. مجلة الفقه والقانون، (75)، 7- 20.

محمود، د. و الويسي، ص. (2023). قواعد التنمية المستدامة لحماية المرأة العاملة في قانون العمل العراقي رقم (37) لسنة 2015. مجلة العلوم القانونية، 37، 505، 594.

منظمة العمل الدولية. (2015). مسح القوى العاملة في الجمهورية اليمنية: 2013–2014.

نظام العمل السعودي. (2019). المرسوم الملكي رقم (م/5) بتاريخ 7/1/1442هـ. المملكة العربية السعودية.

References

Al-ʿAmmār, F., & Batchett, H. (2019). Tadāʿiyāt al-ḥarb ʿalá al-quwá al-ʿāmilah min al-nisāʾ. Ṣanʿāʾ Center for Strategic Studies, (in Arabic).

Al-ʿArīqī, Dh. (2024). Muʿawwiqāt ʿamal al-marʾah fī al-qiṭāʿ al-ṣiḥḥī: Dirāsah sūsiyūlūjiyyah li-ʿayyinah min al-ʿāmilāt bi-Madīnat Taʿizz. Majallat al-ʿUlūm al-Tarbawiyyah wa-al-Dirāsāt al-Insāniyyah, 41, 552–574, (in Arabic).

Al-Ḥammūrī, S. (2016). Ittijāhāt al-nisāʾ al-ʿāmilāt naḥwa qānūn al-ʿamal al-Filasṭīnī wa-ʿalāqatuh bi-mushārakat al-marʾah al-Filasṭīniyyah fī sūq al-ʿamal [Unpublished master’s thesis]. Al-Quds University, (in Arabic).

Al-Sharafī, M. A. A. (2008). Ḥuqūq al-marʾah al-ʿāmilah wafqa qānūn al-ʿamal bi-al-Jumhūriyyah al-Yamaniyyah: Dirāsah muqāranah. Al-Majallah al-ʿArabiyyah lil-Dirāsāt al-Amniyyah wa-al-Tadrīb, 23(46), 253–300, (in Arabic).

Baḥrī, D. (2014). Al-naẓariyyah al-niswiyyah fī al-tanmiyah. Majallat al-Mufakkir, 11, 69–82, (in Arabic).

International Labour Organization. (2015). Masaḥ al-quwá al-ʿāmilah fī al-Jumhūriyyah al-Yamaniyyah: 2013–2014.

Lorber, J. (2012). Gender inequality: Feminist theories and politics (5th ed.). Oxford University Press.

Maḥmūd, D., & Al-Waysī, Ṣ. (2023). Qawāʿid al-tanmiyah al-mustadāmah li-ḥimāyat al-marʾah al-ʿāmilah fī qānūn al-ʿamal al-ʿIrāqī No. (37) of 2015. Majallat al-ʿUlūm al-Qānūniyyah, 37, 505–594, (in Arabic).

Muḥammad, L. (2019). Al-marʾah al-ʿāmilah wa-musāwātuhā bi-al-rajul min khilāl al-mawāthīq al-dawliyyah wa-al-tashrīʿāt al-waṭaniyyah. Majallat al-Fiqh wa-al-Qānūn, 75, 7–20, (in Arabic).

Nizām al-ʿamal al-Saʿūdī. (2019). Royal Decree No. (M/5), dated 7/1/1442 AH, Saudi Arabia, (in Arabic).

Qānūn al-ʿamal al-Filasṭīnī. (2000). Law No. (7), Palestine, (in Arabic).

Qānūn al-ʿamal al-ʿIrāqī. (2015). Law No. (37), Iraq, (in Arabic).

Qānūn al-ʿamal al-Urdunī. (1996). Law No. (8), Jordan, (in Arabic).

Qānūn al-ʿamal al-Yamanī. (1995). Law No. (5) and its amendments (1997, 2001, 2003), Yemen, (in Arabic).

Qarʿāwī, Z. (2022). Al-ḥimāyah al-qānūniyyah lil-marʾah al-ʿāmilah: Dirāsah muqāranah maʿa maʿāyīr al-ʿamal al-dawliyyah [Unpublished master’s thesis]. An-Najah National University, (in Arabic).

Sulaymān, K. (2018). Ḥuqūq al-marʾah fī al-ʿamal bayna qānūn al-ʿamal al-Filasṭīnī wa-maṭālib al-jamʿiyyāt al-nisawiyyah min wijhat naẓar al-Islām [Unpublished master’s thesis]. Al-Quds University, Palestine, (in Arabic).

Tong, R., & Botts, T. F. (2018). Feminist thought: A more comprehensive introduction (5th ed.). Westview Press.

UN Women. (n.d.). Convention on the elimination of all forms of discrimination against women (CEDAW).

https://www.unwomen.org

United Nations Treaty Collection. (n.d.). Status of CEDAW: Reservations and declarations.

https://treaties.un.org

United Nations. (1979). Convention on the elimination of all forms of discrimination against women (CEDAW).

https://www.un.org/womenwatch/daw/cedaw/text/econvention.htm