Transformational leadership and its role in improving job performance among employees in the Al-Bireh municipality
DOI:
https://doi.org/10.53285/artsep.v6i3.2138Keywords:
Ttransformational leadership, Job performance,, Al-Bireh MunicipalityAbstract
The study aimed to identify transformational leadership and its role in improving job performance among workers in the municipality of Al-Bireh, highlighting differences in the degree of practicing transformational leadership according to the variables of qualification, years of experience, age, gender, and job title. The descriptive approach was adopted. A questionnaire of 40 items was used a tool for data collection and was administered to a sample of 205 participants who were distributed based on study variables. The study concluded that the degree of transformational leadership in the municipality of Al-Bireh from the point of view of its employees was high, and that the level of job performance among the workers in the municipality of Al-Bireh was medium. Differences were observed on average responses on degree of transformational leadership based on qualification variable, favoring high school and below compared to undergraduate and postgraduate degrees. There were no differences in the degree of transformational leadership attributed to experience years, gender and work position. Finally, the findings showed a positive relationship between the degree of transformational leadership and job performance there.
References
قائمة المراجع العربية والانكليزية
أولاً المراجع العربية:
الألمعي، علي. ( 2020). الدور الوسيط لتمكين العاملين في العلاقة بين القيادة التحويلية والأداء الاستراتيجي
للفنادق الخمس نجوم بالسعودية. مجلة الاقتصاد والقانون، 1(23)، 1-22.
الجارودي، ماجدة. (2007). إعداد القيادات التحويلية في الجامعات السعودية، برنامج تدريبي مقترح [أطروحة
دكتوراه غير منشورة]. جامعة الملك سعود.
زرواق، نجيب. (2015). محددات الأداء الوظيفي وعلاقتها بفاعلية إدارة الموارد البشرية في الإدارات الرياضية
الجزائرية [رسالة ماجستير غير منشورة]، جامعة العربي بن مهيدي.
سميرات، عاطف. (2014). دور ممارسة مديري المدارس الثانوية الخاصة للقيادة التحويلية وعلاقتها بدافعية
المعلمين نحو عملهم. مجلة دراسات: العلوم التربوية، 41(1)،513-536.
الغالبي، طاهر. (2007).الإدارة الاستراتيجية (منظور منهجي متكامل). دار وائل.
القيسى، محمد. (2016). الأداء الاستراتيجي الأمريكي بعد العام 2008 إدارة باراك أوباما نموذجاً. دار العبيكان.
كعكي، سهام، القزلان، منى. (2019). القيادة التحويلية ودورها في تنمية الموارد البشرية في ضوء رؤية المملكة العربية
السعودية من وجهة نظر ضباط الملك فهد الامنية والملك خالد العسكرية بمدينة الرياض [أطروحة
دكتوراه غير منشورة] جامعة الرياض.
المجالي، محمد. (2022). القيادة التحويلية ودورها في تحسين الأداء الوظيفي في البلديات. مجلة العلوم الإنسانية
والطبيعية،3(8)، 42-65.
محمود، لمياء. (2018). الدور المعدل للتوجه المدرك لتكنولوجيا المعلومات في العلاقة بين القيادة التحويلية وأداء
الموارد البشرية بالمصارف التجارية السودانية [أطروحة دكتوراه غير منشورة] جامعة السودان للعلوم
والتكنولوجيا.
مرعي، كائنكان. (2011 ). أثر القيادتين التحويلية والتبادلية على أداء الموارد البشرية في شركات الصناعات الدوائية
الأردنية [أطروحة دكتوراه غير منشورة] جامعة عمان العربية.
مشمش، أشرف. (2023). تنمية رأس المـال البـشري في الهيئات المحلية الفلسطينية في ظل القيـادة التحـويليـة دراسة
حالة: بلدية غزة. المجلة العالمية الأكاديمية للاقتصاد والعلوم المالية، (5)1 ، 20-42.
المعايطة، سالم. (2014). مفاهيم القيادة الإدارية. مؤسسة البلسم للنشر والتوزيع.
نافع، وجيه، جنة، ياسر. (2022). أثر القيادة التحويلية على إدارة المواهب (دراسة تطبيقية على الهيئة العامة
لشئون الزراعة والثروة السمكية بدولة الكويت). المجلة العلمية للدراسات والبحوث المالية والإدارية،13(5)،792-764.
نورالدين، بن لقريشي، وناصر، بن لقريشي. (2023). سمات القيادة التحويلية وعلاقتها بالتوافق المهني لدى موظفي
بلدية المجدل ولاية المسيلة. مجلة الميدان للدراسات الرياضية و الاجتماعية و الإنسانية، 5(1 )، 17 - 28 .
هاشم، عادل. (2011). القيادة وعلاقتها بالرضا الوظيفي. دار اليازوري العلمية للنشر والتوزيع.
الهلالي، الشربيني. (2001). القيادة التحويلية والإجرائية في بعض الكليات الجامعية، مجلـة مـستقبل التربية العربية،
(21)، 12-25.
Arabic References
al-Almaʻī, ʻAlī. (2020). al-Dawr al-Wasīṭ ltmkyn al-ʻāmilīn fī al-ʻalāqah bayna al-Qiyādah al-taḥwīlīyah wa-al-adāʼ al-istirātījī llfnādq al-khams Nujūm bi-al-Saʻūdīyah. Majallat al-iqtiṣād wa-al-qānūn, 1 (23), 1-22.
al-Jārūdī, Mājidah. (2007). iʻdād al-qiyādāt al-taḥwīlīyah fī al-jāmiʻāt al-Saʻūdīyah, Barnāmaj tadrībī muqtaraḥ ]uṭrūḥat duktūrāh ghayr manshūrah[ Jāmiʻat al-Malik Saʻūd.
Zirwāq, Najīb. (2015). Muḥaddidāt al-adāʼ al-waẓīfī wa-ʻalāqatuhā bfāʻlyh Idārat al-mawārid al-basharīyah fī al-Idārāt al-riyāḍīyah al-Jazāʼirīyah } Risālat mājistīr ghayr manshūrah {, Jāmiʻat al-ʻArabī ibn Mahīdī.
Smyrāt, ʻĀṭif. (2014). Dawr mumārasat mudīrī al-Madāris al-thānawīyah al-khāṣṣah lil-qiyādah al-taḥwīlīyah wa-ʻalāqatuhā bdāfʻyh al-Muʻallimīn Naḥwa ʻmlhm. Majallat Dirāsāt : al-ʻUlūm al-Tarbawīyah, 41 (1), 513-536.
al-Ghālibī, Ṭāhir. (2007). al-Idārah al-Istirātījīyah (manẓūr manhajī mutakāmil). Dār Wāʼil
al-Qaysī, Muḥammad. (2016). al-adāʼ al-istirātījī al-Amrīkī baʻda al-ʻāmm 2008 Idārat Bārāk Ūbāmā namūdhajan. Dār al-ʻUbaykān.
Kaʻkī, Sihām, alqzlān, Muná. (2019). al-Qiyādah al-taḥwīlīyah wa-dawruhā fī Tanmiyat al-mawārid al-basharīyah fī ḍawʼ ruʼyah al-Mamlakah alʻrbytālsʻwdyh min wijhat naẓar ḍubbāṭ al-Malik Fahd al-Amnīyah wa-al-malik Khālid al-ʻaskarīyah bi-madīnat al-Riyāḍ } uṭrūḥat duktūrāh ghayr manshūrah {. Jāmiʻat al-Riyāḍ.
al-Majālī, Muḥammad. (2022). al-Qiyādah al-taḥwīlīyah wa-dawruhā fī Taḥsīn al-adāʼ al-waẓīfī fī al-baladīyāt. Majallat al-ʻUlūm al-Insānīyah wa-al-ṭabīʻīyah, 3 (8), 42-65.
Maḥmūd, Lamyāʼ. (2018). al-Dawr al-muʻaddal lil-Tawajjuh almdrk ltknwlwjyā al-maʻlūmāt fī al-ʻalāqah bayna al-Qiyādah al-taḥwīlīyah wa-adāʼan al-mawārid al-basharīyah bālmṣārf al-Tijārīyah al-Sūdānīyah } uṭrūḥat duktūrāh ghayr manshūrah {. Jāmiʻat al-Sūdān lil-ʻUlūm wa-al-Tiknūlūjiyā.
Marʻī, kāʼnkān. (2011). Athar alqyādtyn al-taḥwīlīyah wāltbādlyh ʻalá adāʼ al-mawārid al-basharīyah fī sharikāt al-Ṣināʻāt al-dawāʼīyah al-Urdunīyah ] uṭrūḥat duktūrāh ghayr manshūrah [ Jāmiʻat ʻAmmān al-ʻArabīyah.
Mshmsh, Ashraf. (2023). Tanmiyat Raʼs almāl albshry fī al-hayʼāt al-Maḥallīyah al-Filasṭīnīyah fī ẓill alqyādh altḥwylyh dirāsah ḥālat : Baladīyat Ghazzah. al-Majallah al-ʻĀlamīyah al-Akādīmīyah lil-Iqtiṣād wa-al-ʻUlūm al-mālīyah, (5) 1, 20-42.
al-Maʻāyiṭah, Sālim. (2014). Mafāhīm al-Qiyādah al-Idārīyah. Muʼassasat al-Balsam lil-Nashr wa-al-Tawzīʻ.
Nāfiʻ, Wajīh, Jannat, Yāsir. (2022). Athar al-Qiyādah al-taḥwīlīyah ʻalá Idārat al-Mawāhib (dirāsah taṭbīqīyah ʻalá al-Hayʼah al-ʻĀmmah li-Shuʼūn al-zirāʻah wa-al-Tharwah al-samakīyah bi-Dawlat al-Kuwayt). al-Majallah al-ʻIlmīyah lil-Dirāsāt wa-al-Buḥūth al-mālīyah wa-al-idārīyah, 13 (5), 792-764.
Nūr-al-Dīn, ibn lqryshy, wa Nāṣir, ibn lqryshy. (2023). simāt al-Qiyādah al-taḥwīlīyah wa-ʻalāqatuhā bāltwāfq al-mihnī ladá muwaẓẓafī Baladīyat al-Majdal Wilāyat al-Masīlah. Majallat al-maydān lil-Dirāsāt al-riyāḍīyah wa al-ijtimāʻīyah wa al-Insānīyah, 5 (1), 17-28
Hāshim, ʻĀdil. (2011). al-Qiyādah wa-ʻalāqatuhā bālrḍā al-waẓīfī. Dār al-Yāzūrī al-ʻIlmīyah lil-Nashr wa-al-Tawzīʻ.
al-Hilālī, al-Shirbīnī. (2001). al-Qiyādah al-taḥwīlīyah wa-al-ijrāʼīyah fī baʻḍ al-Kullīyāt al-Jāmiʻīyah, mjlh mstqbl al-Tarbiyah al-ʻArabīyah,1 (21), 12-25.
ثانياً: المراجع الانكليزية:
Bass ،Bernard. (2000). The Future of Leadership in Learning Organizations ،Journal of Leadership &
Organizational Studies ،7(3) ،18-40.
Luton, B. (2010). Transformational Leadership & Organizational commitment: A Study of UNC System
Business School Department Chairs{ PhD Dissertation}. Capella University, USA.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
Copyright and Licensing
copyright is retained by the authors. Articles are licensed under an open access Creative Commons CC BY 4.0 license, meaning that anyone may download and read the paper for free. In addition, the article may be reused and quoted provided that the original published version is cited. These conditions allow for maximum use and exposure of the work.
