Impact of Organizational Agility on Organizational Flexibility in the Central Bank of Yemen
DOI:
https://doi.org/10.35696/arts.v12i2.1968Keywords:
Swift decision-making, Empathy, Work practice, Organizational structure flexibility, Organizational procedures flexibilityAbstract
This study aimed to measure the impact of organizational agility, with its dimensions (swift decision-making, empathy, and work practice) on organizational flexibility, with its dimensions (organizational structure flexibility and organizational procedures flexibility) in the Central Bank of Yemen - Sana'a. The descriptive survey approach was adopted. Study tool was a questionnaire administered to a total of 140 individuals including directors, department managers, and heads of departments in the Central Bank - Sana'a. A non-random comprehensive survey sampling method was used, comprising a total of 102 individuals. The study key findings showed that there was a relatively high level of application of organizational agility in the Central Bank and its dimensions (empathy, swift decision-making, work application and practice), matched by a relatively high level of organizational flexibility in (organizational procedures flexibility, organizational structure flexibility) dimensions. There was an impact of overall organizational agility and its dimensions (swift decision-making, empathy, work practice) on achieving organizational flexibility in the Central Bank of Yemen - Sanaa City.
Downloads
References
أحمد، تامر فاروق حسين. (2022). تأثير المرونة التنظيمية على تحقيق أهداف التنمية المستدامة: دراسة تطبيقية على بعض شركات الأغذية، المجلة العلمية للبحوث التجارية، 9(2)، 189-214.
أمين، مصطفى أحمد؛ وعيد، محمود عمر أحمد. (2021). تحقيق الرشاقة التنظيمية للجامعات المصرية باستخدام مدخل الهندسة المتزامنة من وجهة نظر بعض القيادات الجامعية، مجلة البحث العلمي في التربية،22 (4)، 45-75.
البدوي، أمل محمد حسن، القحطاني، نوف علي محمد. (2021). واقع ممارسة قائدات مدارس التعليم العام بمدينة أبها الحضرية لأبعاد المرونة التنظيمية وآليات تطويره. مجلة التربية، (189) 3، 299-349.
الحمدان، أمل راشد. (2020). الرشاقة التنظيمية في مؤسسات التعليم العالي: الجامعات السعودية أنموذجًا، مكتبة الرشد ناشرون.
الحموري، صالح سليم؛ والملكاوي، محمد موسى. (2020). خـلاصــة الرشاقة المؤسسية: الرشاقة المؤسسيـة استشعار المستقبل للتـنـافس في الحاضر، كلية محمد بن راشد للإدارة الحكومية، دبــي.
الحنيطي، رغد إبراهيم. (2018). أثر الذكاء العاطفي على الرشاقة التنظيمية في منظمات الأعمال: دارسة تطبيقية على عينة من العاملين في مجموعة المناصير الأردنية [رسالة ماجستير غير منشورة]، جامعة الإسراء.
دشه، عبد الله؛ دشة، علية. (2023). دور الرشاقة التنظيمية في تحسين جودة الخدمة التعليمية: دراسة عينة من أساتذة جامعة تبسة، [رسالة ماجستير غير منشورة]، جامعة الشهيد الشيخ العربي التبسي تبسة، الجزائر.
الدباغ، إيناس نهاد كامل. (2017). تأثير الرشاقة التنظيمية في الأداء العالي بحث استطلاعي،[رسالة ماجستير غير منشورة]، جامعة بغداد.
زكي، محمد حمدي. (2019). المرونة التنظيمية ودورها في تحقيق الأهداف الإستراتيجية للمنظمة-دراسة ميدانية على الشركة القابضة لمياه الشرب والصرف الصحي بمحافظة مطروح، المجلة العلمية للاقتصاد والتجارة، مصر، 49(4)، 609-660.
شلبي، سهى عبد المنعم محمد. (2021). أثر كفاءة وفاعلية إدارة الموارد البشرية على الرشاقة التنظيمية في قطاع البنوك الحكومية بمصر: دراسة تطبيقية على بنك القاهرة، المجلة العلمية للاقتصاد والتجارة، (51) 1، 575-636.
الشمري، عثمان علي عجاج. (2022). دور الرشاقة التنظيمية في تدعيم القدرة التنافسية (دراسة تطبيقية على البنوك التجارية بدولة الكويت)، المجلة العلمية للدراسات والبحوث المالية والإدارية، (13) 1، 1-32.
الصرايرة، أكثم عبد المجيد؛ والغريب، رويدة خلف. (2010). أثر وظائف ادارة الموارد البشرية في الإبداع التنظيمي كما يراها العاملون في شركة الاتصالات الأردنية: دراسة حالة، المجلة الأردنية في إدارة الأعمال، 6(4)، 420- 499.
الصمادي، محارب علي محمد؛ ودعوم، حامد محمد علي؛ وفريحات، عمار عبد الله. (2009). واقع ممارسة المعلمين لحفظ النظام وإدارة الصفوف من وجهة نظر المعلمين أنفسهم، مجلة البحوث التربوية والنفسية، (23)، 39-42.
عبد الصمد، خديجة يحيى. (2021). الرشاقة التنظيمية للبنوك الإسلامية وأثرها في رضا العميل، المجلة العلمية للاقتصاد والتجارة، 2 (51) 2، 41-104.
عسكر، سهيلة عبد الرضا. (2009). الشخصية التسلطية وعلاقتها بالتعصب، مجلة القادسية للعلوم الإنسانية، 3 (12)، 11-22.
غنيم، منال أحمد محمد. (2020). أثر جودة الحياة الوظيفية على الرشاقة التنظيمية: دراسة تطبيقية على المستشفيات الجامعية في محافظة المنوفية، المجلة العلمية للدراسات والبحوث المالية والإدارية،5(1)، 10-39.
الفقيه، منال أحمد. (2018). دور الرشاقة الإستراتيجية في تحقيق الميزة التنافسية للجامعات اليمنية، [رسالة ماجستير غير منشورة]، جامعة إب.
المحمودي، محمد. (2019). مناهج البحث العلمي، ط (3)، دار الكتب للنشر، صنعاء، اليمن.
المصري، مروان وليد سليمان. (2016). إستراتيجية مقترحة لتحسين مستوى الرشاقة التنظيمية في المدارس الثانوية بمحافظة غزة، مجلة كلية التربية في العلوم التربوية، جامعة عين شمس، 40(2)، كلية التربية، 257-341.
النشيلي، دينا. (2020). دور الرشاقة التنظيمية في تحقيق الالتزام التنظيمي: دراسة ميدانيّة، المجلة العربية للإدارة، 40(3)، 163-182.
النعاس، سعيد علي؛ وبن عودة، مصطفى. (2020). أثر المرونة التنظيمية على تفعيل سلوكيات المواطنة التنظيمية: دراسة حالة مدبغة الهضاب العليا بالجلفة - الجزائر، مجلة مجاميع المعرفة ندوف،2 (6 (،564-578.
النفراوي، أحمد عبد السلام. (2022). دور الرشاقة التنظيمية المدركة في تعزيز ولاء عملاء المصارف دراسة ميدانية، المجلة العلمية للدراسات التجارية والبيئية، 13(1)، 457-499.
الوكيل، ابتسام. (2022). دور التخطيط الإستراتيجي في تحقيق الرشاقة التنظيمية للمؤسسات العامة: دراسة تطبيقيه على بعض البنوك الحكومية المصرية، المجلة العربية للإدارة، 42(1) ، 255-278.
References
ʻAbd al-Ṣamad, Khadījah Yaḥyá. (2021). alrshāqh al-tanẓīmīyah lil-bunūk al-Islāmīyah wa-atharuhā fī Riḍā al-ʻAmīl, al-Majallah al-ʻIlmīyah lil-Iqtiṣād wa-al-tijārah, 2 (51) 2, 41-104, (in Arabic).
Adonisi, M. (2005). The relationship between corporate entrepreneurship, market orientation, organizational flexibility and job satisfaction, [Doctoral dissertation], University of Pretoria.
Aḥmad, Tāmir Fārūq Ḥusayn. (2022). Taʼthīr almrwnh al-tanẓīmīyah ʻalá taḥqīq Ahdāf al-tanmiyah al-mustadāmah : dirāsah taṭbīqīyah ʻalá baʻḍ sharikāt al-Aghdhiyah, al-Majallah al-ʻIlmīyah lil-Buḥūth al-Tijārīyah, 9 (2), 189-214, (in Arabic).
al-Badawī, Amal Muḥammad Ḥasan, al-Qaḥṭānī, Nawf ʻAlī Muḥammad. (2021). wāqiʻ mumārasat qāʼdāt Madāris al-Taʻlīm al-ʻāmm bi-madīnat Abhā al-ḥaḍarīyah li-abʻād almrwnh al-tanẓīmīyah wa-ālīyāt taṭwīrih. Majallat al-Tarbiyah, (189) 3, 299-349, (in Arabic).
al-Dabbāgh, Īnās Nihād Kāmil. (2017). Taʼthīr alrshāqh al-tanẓīmīyah fī al-adāʼ al-ʻĀlī baḥth istiṭlāʻī [Risālat mājistīr ghayr manshūrah], Jāmiʻat Baghdād, (in Arabic).
al-Faqīh, Manāl Aḥmad. (2018). Dawr alrshāqh al-Istirātījīyah fī taḥqīq almyzh al-tanāfusīyah lil-Jāmiʻāt al-Yamanīyah [Risālat mājistīr ghayr manshūrah], Jāmiʻat ib, (in Arabic).
al-Ḥamdān, Amal Rāshid. (2020). alrshāqh al-tanẓīmīyah fī Muʼassasāt al-Taʻlīm al-ʻĀlī : al-jāmiʻāt al-Saʻūdīyah unamūdhajan, Maktabat al-Rushd Nāshirūn, (in Arabic).
al-Ḥammūrī, Ṣāliḥ Salīm ; wālmlkāwy, Muḥammad Mūsá. (2020). khlāṣh alrshāqh al-muʼassasīyah : alrshāqh almʼssyh istishʻār al-mustaqbal lltnāfs fī al-ḥāḍir, Kullīyat Muḥammad ibn Rāshid lil-Idārah al-ḥukūmīyah, dby, (in Arabic).
al-Ḥunayṭī, Raghd Ibrāhīm. (2018). Athar al-dhakāʼ al-ʻāṭifī ʻalá alrshāqh al-tanẓīmīyah fī munaẓẓamāt al-Aʻmāl : dirāsah taṭbīqīyah ʻalá ʻayyinah min al-ʻāmilīn fī majmūʻah al-Manāṣīr al-Urdunīyah [Risālat mājistīr ghayr manshūrah], Jāmiʻat al-Isrāʼ, (in Arabic).
al-Maḥmūdī, Muḥammad. (2019). Manāhij al-Baḥth al-ʻIlmī (3rd ed.). Dār al-Kutub lil-Nashr, Ṣanʻāʼ, al-Yaman, (in Arabic).
al-Miṣrī, Marwān Walīd Sulaymān. (2016). istirātījīyah muqtaraḥah li-taḥsīn mustawá alrshāqh al-tanẓīmīyah fī al-Madāris al-thānawīyah bi-Muḥāfaẓat Ghazzah, Majallat Kullīyat al-Tarbiyah fī al-ʻUlūm al-Tarbawīyah, Jāmiʻat ʻAyn Shams, 40 (2), Kullīyat al-Tarbiyah, 257-341, (in Arabic).
al-Nafrāwī, Aḥmad ʻAbd al-Salām. (2022). Dawr alrshāqh al-tanẓīmīyah almdrkh fī taʻzīz Walāʼ ʻumalāʼ al-maṣārif dirāsah maydānīyah, al-Majallah al-ʻIlmīyah lil-Dirāsāt al-Tijārīyah wa-al-bīʼīyah, 13 (1), 457-499, (in Arabic).
Alnshyly, Dīnā. (2020). Dawr alrshāqh al-tanẓīmīyah fī taḥqīq al-iltizām al-tanẓīmī : dirāsah mydānyyh, al-Majallah al-ʻArabīyah lil-Idārah, 40 (3), 163-182, (in Arabic).
al-Nuʻās, Saʻīd ʻAlī ; wa-Bin ʻAwdah, Muṣṭafá. (2020). Athar almrwnh al-tanẓīmīyah ʻalá Tafʻīl slwkyāt al-muwāṭanah al-tanẓīmīyah : dirāsah ḥālat mdbghh al-Hiḍāb al-ʻUlyā bāljlfh – al-Jazāʼir, Majallat Majāmīʻ al-Maʻrifah ndwf, 2 (6), 564-578, (in Arabic).
al-Ṣamādī, Muḥārib ʻAlī Muḥammad ; wdʻwm, Ḥāmid Muḥammad ʻAlī ; wfryḥāt, ʻAmmār ʻAbd Allāh. (2009). wāqiʻ mumārasat al-Muʻallimīn li-ḥifẓ al-niẓām wa-idārat al-ṣufūf min wijhat naẓar al-Muʻallimīn anfusahum, Majallat al-Buḥūth al-Tarbawīyah wa-al-nafsīyah, (23), 39-42, (in Arabic).
al-Ṣarāyirah, akthm ʻAbd al-Majīd ; wa-al-gharīb, rwydh Khalaf. (2010). Athar waẓāʼif Idārat al-mawārid al-basharīyah fī al-ibdāʻ al-tanẓīmī kamā yarāhā al-ʻāmilūn fī Sharikat al-ittiṣālāt al-Urdunīyah : dirāsah ḥālat, al-Majallah al-Urdunīyah fī Idārat al-Aʻmāl, 6 (4), 420-499, (in Arabic).
al-Shammarī, ʻUthmān ʻAlī ʻAjjāj. (2022). Dawr alrshāqh al-tanẓīmīyah fī tadʻīm al-qudrah al-tanāfusīyah (dirāsah taṭbīqīyah ʻalá al-bunūk al-Tijārīyah bi-Dawlat al-Kuwayt), al-Majallah al-ʻIlmīyah lil-Dirāsāt wa-al-Buḥūth al-mālīyah wa-al-idārīyah, (13) 1, 1-32, (in Arabic).
al-Wakīl, Ibtisām. (2022). Dawr al-Takhṭīṭ al-istirātījī fī taḥqīq alrshāqh al-tanẓīmīyah lil-muʼassasāt al-ʻĀmmah : dirāsah tṭbyqyh ʻalá baʻḍ al-bunūk al-ḥukūmīyah al-Miṣrīyah, al-Majallah al-ʻArabīyah lil-Idārah, 42 (1), 255-278, (in Arabic)
Amīn, Muṣṭafá Aḥmad ; wʻyd, Maḥmūd ʻUmar Aḥmad. (2021). taḥqīq alrshāqh al-tanẓīmīyah lil-Jāmiʻāt al-Miṣrīyah bi-istikhdām madkhal al-Handasah almtzāmnh min wijhat naẓar baʻḍ al-qiyādāt al-Jāmiʻīyah, Majallat al-Baḥth al-ʻIlmī fī al-Tarbiyah, 22 (4), 45-75, (in Arabic).
ʻAskar, Suhaylah ʻAbd al-Riḍā. (2009). al-shakhṣīyah al-tasalluṭīyah wa-ʻalāqatuhā bāltʻṣb, Majallat al-Qādisīyah lil-ʻUlūm al-Insānīyah, 3 (12), 11-22, (in Arabic)
Bahrami, H. (2009). The emerging flexible organization: Perspectives from Silicon Valley, In Knowledge Management and Organizational Design, Routledge, 55-75.
Baker, J. (2006). Agility and flexibility: what's the difference.
Baninam, J, and Amirnejad, Q. (2017). The effects of organizational agility on the organizational performance: mediating role of knowledge management, Journal of Economic & Management Perspectives, 11(1), 1227-1240.
Barati, M., Heidari, E., and Karimi, A. (2022). Evaluating organizational agility in banking industry through data envelopment analysis: a case study of banks in Isfahan, Iran, International Journal of Law and Management, 64(5), 403-417.
Bernardes, E. S., and Hanna, M. D. (2009). A theoretical review of flexibility, agility and responsiveness in the operations management literature: Toward a conceptual definition of customer responsiveness, International Journal of Operations & Production Management, 29 (1), 30-53.
Chamanifard, R., Nikpour, A., Chamanifard, S and Nobarieidishe, S. (2015). Impact of organizational agility dimensions on employee’s organizational commitment in Foreign Exchange Offices of Tejarat Bank, Iran, European Online Journal of Natural and Social Sciences: Proceedings, 4 (1 s), 199-207.
Chen, J., Wang, D.and Shan, L. (2014). Understanding organizational agility development for government (A process model of resource configuration)، Higher Education Press Limited Company, 8 (1), 73-97.
Deksnys, M. (2018). Organizational agility in high growth companies, [Doctoral dissertation], Mykolas Romeris University.
DongBack, S., Ariel, L. (2008). Exploring the Dark Side of IS in Achieving Organizational Agility, communications of the ACM, 51(11),136-139.
Dshh, ʻAbd Allāh ; dshh, ʻAlīyah. (2023). Dawr alrshāqh al-tanẓīmīyah fī Taḥsīn Jawdah al-khidmah al-taʻlīmīyah : dirāsah ʻayyinah min asātidhat Jāmiʻat Tabissah [Risālat mājistīr ghayr manshūrah], Jāmiʻat al-Shahīd al-Shaykh al-ʻArabī al-Tabasī Tabissah, al-Jazāʼir, (in Arabic).
Floris, Metzner. (2012). Matching organizational flexibility demands and Employee flexibility - A first step towards on unifying frame work for labor flexibility, Business Administration (HRM), [master thesis], university of Twente.
Gato, A. S. (2016). Influence of Change Strategies to Achieve Organizational Flexibility: A System Dynamics Approach, [Doctoral Thesis] ,Herriko University, Spain.
Ghunaym, Manāl Aḥmad Muḥammad. (2020). Athar Jawdah al-ḥayāh al-waẓīfīyah ʻalá alrshāqh al-tanẓīmīyah : dirāsah taṭbīqīyah ʻalá al-mustashfayāt al-Jāmiʻīyah fī Muḥāfaẓat al-Minūfīyah, al-Majallah al-ʻIlmīyah lil-Dirāsāt wa-al-Buḥūth al-mālīyah wa-al-idārīyah, 5 (1), 10-39, (in Arabic).
Gunsberg, D, Callow, B, Ryan, B, Suthers, J, Baker, P, Richardson, J. (2018). Applying an organizational agility maturity model, Journal of Organizational Change Management, https://doi.org/10.1108/JOCM-10-20170398
Hamad. Z. M. M, and Yozgat, U. (2017). Does organizational agility affect organizational learning capability? Evidence from commercial banking, Management Science Letters, 7 (8), 407 – 422.
Harraf, A., Wanasika , I., Tate ,k.and Talbott ,k. (2015). Organizational Agility, The Journal of Applied Business Research, 31(2), 675-686.
Huang, C. Y., and Nof, S. Y. (1999). Enterprise agility: a view from the PRISM lab, International Journal of agile Management systems, 1(1), 51-60.
Khavari, S. A. Arasteh, H. and Jafari, P. (2016). Assessing the Level Organizational Universities Agility; Case Study of Islamic Azad University in Mazandaran, Mediterranean Journal of Social Sciences, 7 (3 S2)، 112-217.
Kozjek, T. and Ferjan M. (2015). Organizational flexibility, employee security, and organizational efficiency: A case study of Slovenian public and private sector organizations, Organizational Journal, 48(1), 3-22.
Matt S, and Leslie M. Meier. (2012). the firm foundation of Organizational flexibility: The 360 contracts in the Digitizing Music industry, Canadian Journal of communication, 37, 441-458.
Naaji, Ameerah Mohammed Thaabit. (2017). Impact of Applying Decentralized Decision - Making Mechanisms and Job- Redesigning Techniques on the Organizational Flexibility in International Non - Governmental Organizations – Yemen, [A magister message that is not published], Faculty of Business and Finance International University of Technology, Twintech, Yemen.
Nafei, W. A. (2016). Organizational agility: The key to organizational success, International Journal of Business and Management, 11(5), 296-309.
Ni, G., Xu, H., Cui, Q., Qiao, Y., Zhang, Z., Li, H., and Hickey, P. J. (2021). Influence Mechanism of Organizational Flexibility on Enterprise Competitiveness: The Mediating Role of Organizational Innovation, Sustainability, 13 (1), 1–23.
Park, Y. )2011(.The Dynamics of Opportunity and Threat Management in Turbulent Environments: The Role of Information Technologies, [Doctor Dissertation], Faculty of the USC Graduate School, University of Southern California.
Razmi, B., and Mohammad Ghasemi, H. (2015). designing a model of organizational agility: A case study of Ardabil Gas Company, International Journal of Organizational Leadership, 4. 100-117.
Shalabī, Suhá ʻAbd al-Munʻim Muḥammad. (2021). Athar kafāʼat wa-fāʻilīyat Idārat al-mawārid al-basharīyah ʻalá alrshāqh al-tanẓīmīyah fī Qiṭāʻ al-bunūk al-ḥukūmīyah bi-Miṣr : dirāsah taṭbīqīyah ʻalá Bank al-Qāhirah, al-Majallah al-ʻIlmīyah lil-Iqtiṣād wa-al-tijārah, (51) 1, 575-636, (in Arabic).
Sherehiy, B. (2008). Relationship's between Agility Strategy, Work Organization and Workforce Agility, [Doctor Dissertation], University of Louisville.
Shimizu, K and Hitt, M. (2017). Strategic Flexibility: Organizational Preparedness to Reverse Ineffective Strategic Decisions, Academy of Management Executive, School at Texas A and M University, 18 (4), 44-59.
Shuria, H A. Teresia K. Linge., and Peter kiriri. (2016). The Influence of organizational flexibility on Humanitarian Aid delivery Effectiveness, Journal Novel research in Humanity and Social Sciences, 3 (4) , 72-89.
Teece, D., Peteraf, M., and Leih, S. (2016). Dynamic capabilities and organizational agility: Risk, uncertainty, and strategy in the innovation economy, California Management Review, 58 (4), 13–35.
Trinh-Phuong, T., Molla, A., and Peszynski, K. (2012). Enterprise systems and organizational agility: A review of the literature and conceptual framework, Communication of the Association for Information Systems, 31 (8), 167–193. Available at: http://aisel.aisnet.org/cais/vol31/iss1/8
Tsourveloudis, N. C., and Valavanis, K. P. (2002). on the measurement of enterprise agility, Journal of Intelligent and Robotic Systems, 33, 329-342.
Van Hiel, Alain and Cornelis, Ilse and Roets, Arne and Declercq, Barbara. (2007). a Comparison of Various Authoritarianism Scales in Belgian Flanders, European Journal of Personality, 21, 149–168.
Vladimir C. (2012). Flexibility organization, global, Business and Management Research, An International Journal, 4 (3) ,277-285.
Wadhwa, S. (2003). Enterprise Modeling of Supply Chains Involving Multiple Entity Flows: Role of Flexibility in Enhancing Lead Time Performance. Technology, 12 (1), 1–16.
Wendler, R. (2013). September), the structure of agility from different perspectives, In 2013 Federated Conference on Computer Science and Information Systems, 1177-1184, IEEE.
Young, A. G. (2013). identifying the impact of leadership practices on organizational agility, [Doctoral dissertation], Pepperdine University.
Zakī, Muḥammad Ḥamdī. (2019). almrwnh al-tanẓīmīyah wa-dawruhā fī taḥqīq al-ahdāf al-Istirātījīyah llmnẓmt-drāsh maydānīyah ʻalá al-Sharikah al-qābiḍah li-miyāt al-Shurb wa-al-ṣarf al-ṣiḥḥī bi-Muḥāfaẓat Maṭrūḥ, al-Majallah al-ʻIlmīyah lil-Iqtiṣād wa-al-tijārah, Miṣr, 49 (4), 609-660, (in Arabic).
Zhang, Z., and Sharifi, H. (2000). A methodology for achieving agility in manufacturing organizations, International Journal of operations and Production management, 20 (4), 496-513.
Žitkienė, Rima & Deksnys, Eindaugas. (2018). Organizational Agility Conceptual Model, Article, In Montenegrin Journal of Economicsv,14 n2,115-129.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
Copyright and Licensing
For all articles published in journal, copyright is retained by the authors. Articles are licensed under an open access Creative Commons CC BY 4.0 license, meaning that anyone may download and read the paper for free. In addition, the article may be reused and quoted provided that the original published version is cited. These conditions allow for maximum use and exposure of the work.
