The Relationship between Occupational Burnout and Work Engagement among Private Sector Employees at Almarai Company in Riyadh City
DOI:
https://doi.org/10.53285/artsep.v8i2.3169Keywords:
Occupational Burnout, Work Engagement, Private Sector, Almarai, Riyadh,Abstract
This study aimed to explore the relationship between job burnout and work engagement among employees of Almarai. For the study purposes, the descriptive correlational-comparative approach was adopted. The population of the study consisted of company employees, from whom a stratified random sample of 380 employees was selected. The Christina Maslach Occupational Burnout Scale and the Work Engagement Scale developed by Wilmar Schaufeli were utilized, both of which were standardized for the Saudi context. The findings revealed a positive statistically significant correlation between occupational burnout and work engagement, indicating that higher levels of work engagement may be associated with increased occupational stress and professional exhaustion among employees.References
اولاً: المراجع باللغة العربية:
آل حارث، صالح ظافر سعيد. (2025). مستوى الاحتراق الوظيفي للعاملين في المستشفيات الحكومية السعودية. مجلة مستقبل العلوم الاجتماعية، 20،(5)3 - 38.
البراك، خالد. (2020). الاندماج الوظيفي وأثره على الإنتاجية. دار المعرفة.
إمام، محمد السيد. (2018). الاحتراق الوظيفي لدى المعلمين وعلاقته ببعض المتغيرات النفسية. مجلة دراسات تربوية ونفسية، 12(3)، 45–78.
البليهي، طارق. (2021). الاندماج في العمل وأثره على الإنتاجية الوظيفية. دار المعارف.
ثريا، هاني عبد القادر. (2020). الاحتراق الوظيفي وأثره على الأداء الوظيفي في وجود الصمت التنظيمي: دراسة تطبيقية على العاملين في المنظمات الأهلية في المحافظات الجنوبية (رسالة ماجستير غير منشورة). الجامعة الإسلامية (غزة).
حرموش، ليلى. (2025). الاحتراق الوظيفي لدى العاملين في القطاع الصحي السعودي: دراسة ميدانية. مجلة العلوم النفسية والتربوية، 11(2)، 97-120.
الزهراني، عبد الله. (2020). إدارة الأعمال والاحتراق الوظيفي. دار الفكر.
سالم، ياسمين عبد الغني. (2025). نمذجة العلاقات البنائية للإمكانية النفسية والقيادة الأخلاقية والاندماج في العمل لدى عينة من الموظفين من طلاب الدراسات العليا بكلية التربية جامعة عين شمس. المجلة العربية للقياس والتقويم،6،(12)، 94 - 175.
الشبلي، أسيل إبراهيم عبد المجيد، (2024). أثر الاحتراق الوظيفي على أداء العاملين: دراسة حالة
على شركة الحكمة للأدوية (رسالة ماجستير غير منشورة). جامعة البلقاء التطبيقية، السلط.
الصبحي، محمد، (2021). الاحتراق الوظيفي وتأثيره على أداء العاملين في وزارة الشؤون البلدية
والقروية: دراسة تطبيقية على الإداريين العاملين بأمانة محافظة جدة. المجلة الدولية
للنشر والدراسات البحثية، 9(1)، 30–144.
الصعيدي، عهود علي، & الحربي، تهاني الأحمدي. (2026). دور التحول الرقمي في الحد من الاحتراق الوظيفي لدى العاملين. مجلة العلوم الاقتصادية والإدارية والقانونية، 10(1)، 13–33.
عطية، رانيا محمد علي، ونافع، إيمان إبراهيم محمد سليم. (2025). نمذجة العلاقات السببية بين رشاقة التعلم والتمكين النفسي والاندماج في العمل لدى أعضاء هيئة التدريس ومعاونيهم بجامعة الزقازيق. المجلة العربية للقياس والتقويم، 6, (11)، 267 - 349.
الغامدي، فهد مسفر سعيد. (2025). العلاقة بين المناخ التنظيمي والاحتراق الوظيفي: دراسة تطبيقية على العاملين بمستشفيات محافظة جدة. مجلة راية الدولية للعلوم التجارية، 4،(14) ، 1365 - 1394.
عباس، أحمد عباس منشاوي. (2023). بنية اندماج العمل لدى المعلمين. المجلة المصرية للدراسات النفسية، مج33, ع121، 1 - 50.
علي، محمد أحمد البدوي. (2023). دور التمكين النفسي في تحقيق شعور العاملين بالاندماج في العمل: دراسة تطبيقية. مجلة البحوث التجارية، 45(3)، 406- 439.
غانم، عبد الفتاح محمد علي، معزب، أنور مصلح صالح، والأشول، محمد عبد الله أحمد. (2024). ضغوط العمل وعلاقتها بالاحتراق الوظيفي: دراسة تطبيقية على العاملين في المؤسسة العامة للاتصالات اليمنية - المركز الرئيس. مجلة جامعة البيضاء،6, (3)، 310 - 330.
منصور لنا. (2013). الاحتراق الوظيفي وعلاقته بالمساندة الاجتماعية لدى الموظفين الإداريين في مديريات التربية والتعليم في محافظة الخليل، رسالة ماجستير غير منشورة جامعة القدس. غزة.
Arabic References
Āl Ḥārith, Ṣāliḥ Ẓāfir Saʿīd. (2025). Mustawá al-iḥtirāq al-waẓīfī lil-ʿāmilīn fī al-mustashfayāt al-ḥukūmīyah al-Saʿūdīyah. Majallat Mustaqbal al-ʿUlūm al-Ijtimāʿīyah, 20(5), 3–38.
Al-Barrāk, Khālid. (2020). Al-indimāj al-waẓīfī wa-atharuhu ʿalá al-intājīyah. Dār al-Maʿrifah.
Imām, Muḥammad al-Sayyid. (2018). Al-iḥtirāq al-waẓīfī ladá al-muʿallimīn wa-ʿalāqatuhu bi-baʿḍ al-mutaghayyirāt al-nafsīyah. Majallat Dirāsāt Tarbawīyah wa-Nafsīyah, 12(3), 45–78.
Al-Bulayhī, Ṭāriq. (2021). Al-indimāj fī al-ʿamal wa-atharuhu ʿalá al-intājīyah al-waẓīfīyah. Dār al-Maʿārif.
Thurayyā, Hānī ʿAbd al-Qādir. (2020). Al-iḥtirāq al-waẓīfī wa-atharuhu ʿalá al-adāʾ al-waẓīfī fī wujūd al-ṣamt al-tanẓīmī: Dirāsah taṭbīqīyah ʿalá al-ʿāmilīn fī al-munaẓẓamāt al-ahliyah fī al-muḥāfaẓāt al-janūbīyah (Risālat mājistīr ghayr manshūrah). Al-Jāmiʿah al-Islāmīyah (Ghazzah).
Ḥarmūsh, Laylā. (2025). Al-iḥtirāq al-waẓīfī ladá al-ʿāmilīn fī al-qiṭāʿ al-ṣiḥḥī al-Saʿūdī: Dirāsah maydānīyah. Majallat al-ʿUlūm al-Nafsīyah wa-al-Tarbawīyah, 11(2), 97–120.
Al-Zahrānī, ʿAbd Allāh. (2020). Idārat al-aʿmāl wa-al-iḥtirāq al-waẓīfī. Dār al-Fikr.
Sālim, Yāsamīn ʿAbd al-Ghanī. (2025). Namdhajat al-ʿalāqāt al-bināʾīyah lil-imkānīyah al-nafsīyah wa-al-qiyādah al-akhlāqīyah wa-al-indimāj fī al-ʿamal ladá ʿayyinah min al-muwaẓẓafīn min ṭullāb al-dirāsāt al-ʿulyā bi-Kullīyat al-Tarbīyah Jāmiʿat ʿAyn Shams. Al-Majallah al-ʿArabīyah lil-Qiyās wa-al-Taqwīm, 6(12), 94–175.
Al-Shiblī, Asīl Ibrāhīm ʿAbd al-Majīd. (2024). Athar al-iḥtirāq al-waẓīfī ʿalá adāʾ al-ʿāmilīn: Dirāsah ḥālah ʿalá Sharikat al-Ḥikmah lil-Adwiyah (Risālat mājistīr ghayr manshūrah). Jāmiʿat al-Balqāʾ al-Taṭbīqīyah, al-Salṭ.
Al-Ṣubḥī, Muḥammad. (2021). Al-iḥtirāq al-waẓīfī wa-taʾthīruhu ʿalá adāʾ al-ʿāmilīn fī Wizārat al-Shuʾūn al-Baladiyah wa-al-Qarawīyah: Dirāsah taṭbīqīyah ʿalá al-idāriyyīn al-ʿāmilīn bi-Amānat Muḥāfaẓat Jiddah. Al-Majallah al-Duwalīyah lil-Nashr wa-al-Dirāsāt al-Baḥthīyah, 9(1), 30–144.
Al-Ṣaʿīdī, ʿUhūd ʿAlī, & Al-Ḥarbī, Tahānī al-Aḥmadī. (2026). Dawr al-taḥawwul al-raqamī fī al-ḥadd min al-iḥtirāq al-waẓīfī ladá al-ʿāmilīn. Majallat al-ʿUlūm al-Iqtiṣādīyah wa-al-Idārīyah wa-al-Qānūnīyah, 10(1), 13–33.
ʿAṭiyyah, Rāniyā Muḥammad ʿAlī, & Nāfiʿ, Īmān Ibrāhīm Muḥammad Salīm. (2025). Namdhajat al-ʿalāqāt al-sababīyah bayna rashāqat al-taʿallum wa-al-tamkīn al-nafsī wa-al-indimāj fī al-ʿamal ladá aʿḍāʾ hayʾat al-tadrīs wa-muʿāwinīhim bi-Jāmiʿat al-Zaqāzīq. Al-Majallah al-ʿArabīyah lil-Qiyās wa-al-Taqwīm, 6(11), 267–349.
Al-Ghāmidī, Fahd Misfar Saʿīd. (2025). Al-ʿalāqah bayna al-manākh al-tanẓīmī wa-al-iḥtirāq al-waẓīfī: Dirāsah taṭbīqīyah ʿalá al-ʿāmilīn bi-mustashfayāt Muḥāfaẓat Jiddah. Majallat Rāyah al-Duwalīyah lil-ʿUlūm al-Tijāriyah, 4(14), 1365–1394.
ʿAbbās, Aḥmad ʿAbbās Minshāwī. (2023). Binyat indimāj al-ʿamal ladá al-muʿallimīn. Al-Majallah al-Miṣrīyah lil-Dirāsāt al-Nafsīyah, 33(121), 1–50.
ʿAlī, Muḥammad Aḥmad al-Badawī. (2023). Dawr al-tamkīn al-nafsī fī taḥqīq shuʿūr al-ʿāmilīn bi-al-indimāj fī al-ʿamal: Dirāsah taṭbīqīyah. Majallat al-Buḥūth al-Tijāriyah, 45(3), 406–439.
Ghānim, ʿAbd al-Fattāḥ Muḥammad ʿAlī, Maʿzib, Anwar Muṣliḥ Ṣāliḥ, & Al-Ashwal, Muḥammad ʿAbd Allāh Aḥmad. (2024). Ḍughūṭ al-ʿamal wa-ʿalāqatuhā bi-al-iḥtirāq al-waẓīfī: Dirāsah taṭbīqīyah ʿalá al-ʿāmilīn fī al-Muʾassasah al-ʿĀmmah lil-Ittiṣālāt al-Yamanīyah – al-Markaz al-Raʾīs. Majallat Jāmiʿat al-Bayḍāʾ, 6(3), 310–330.
Manṣūr, Lanā. (2013). Al-iḥtirāq al-waẓīfī wa-ʿalāqatuhu bi-al-musānadah al-ijtimāʿīyah ladá al-muwaẓẓafīn al-idāriyyīn fī mudīriyyāt al-tarbīyah wa-al-taʿlīm fī Muḥāfaẓat al-Khalīl (Risālat mājistīr ghayr manshūrah). Jāmiʿat al-Quds, Ghazzah.
ثانياً: المراجع باللغة الإنجليزية:
Bakker, A. B., & Demerouti, E. (2007). The job demands-resources model: State of the art. Journal of Managerial Psychology, 22(3), 309–328. https://doi.org/10.1108/02683940710733115
Bakker, A. B., & Demerouti, E. (2008). Towards a model of work engagement. Career Development International, 13(3), 209–223. https://doi.org/10.1108/13620430810870476
Demerouti, E., & Bakker, A. B. (2001). The Job Demands–Resources model of burnout. Journal of Applied Psychology, 86(3), 499–512. https://doi.org/10.1037/0021-9010.86.3.499
Freudenberger, H. J. (1974). Staff burnout. Journal of Social Issues, 30(1), 159–165. https://doi.org/10.1111/j.1540-4560.1974.tb00706.x
Guan, S., Xiaerfuding, X., Ning, L., Lian, Y., Jiang, Y., Liu, J., & Ng, T. B. (2017). Effect of job strain on job burnout, mental fatigue and chronic diseases among civil servants in the Xinjiang Uygur Autonomous Region of China. International Journal of Environmental Research and Public Health, 14(8), 872. https://doi.org/10.3390/ijerph14080872
Kim, H., & Wang, J. (2022). Burnout in the digital workplace: The mediating role of job demands. Journal of Organizational Behavior, 43(5), 781–799. https://doi.org/10.1002/job.2595
Leiter, M. P., & Maslach, C. (2023). Understanding burnout: New perspectives and future directions. Annual Review of Organizational Psychology and Organizational Behavior, 10, 1–25. https://doi.org/10.1146/annurev-orgpsych-120920-055646
Maslach, C., & Jackson, S. E. (1981). The measurement of experienced burnout. Journal of Occupational Behavior, 2(2), 99–113. https://doi.org/10.1002/job.4030020205
Maslach, C. (1982). Burnout: The cost of caring. Englewood Cliffs, NJ: Prentice-Hall.
Rich, B. L., Lepine, J. A., & Crawford, E. R. (2010). Job engagement: Antecedents and effects on job performance. Academy of Management Journal, 53(3), 617–635. https://doi.org/10.5465/amj.2010.51468988
Schaufeli, W. B., Bakker, A. B., & Salanova, M. (2006). The measurement of work engagement with a short questionnaire: A cross-national study. Educational and Psychological Measurement, 66(4), 701–716. https://doi.org/10.1177/0013164405282471
Seligman, M. E. P., & Csikszentmihalyi, M. (2000). Positive psychology: An introduction. American Psychologist, 55(1), 5–14. https://doi.org/10.1037/0003-066X.55.1.5
Eljaaidi, N. M. (2016). Employee engagement: Conceptualisations and work-related implications. Afaq Economic Journal, 2(4), 31–61.
Downloads
Published
Issue
Section
License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
Copyright and Licensing
copyright is retained by the authors. Articles are licensed under an open access Creative Commons CC BY 4.0 license, meaning that anyone may download and read the paper for free. In addition, the article may be reused and quoted provided that the original published version is cited. These conditions allow for maximum use and exposure of the work.
How to Cite
